Häufig starten Coaching-Prozesse mit einer Fragestellung oder einem Anliegen aus dem beruflichen Umfeld
- Begleitung beim nächsten Karriereschritt – berufliche Neuorientierung
- Vom Experten zur Führungskraft
- Herausforderungen vor dem Hintergrund von Change-Prozessen
- Konflikte mit den Zielsetzungen der Deeskalation, Entlastung, neue Kooperationsvereinbarung
- Stressmanagement und Resilienzcoaching
- Erarbeiten persönlicher Ressourcen für neue Herausforderungen
- Steuerung von Komplexität
- Entscheidungssituationen
Im Laufe des Prozesses ist auch immer Raum für persönlichere Aspekte, wie zum Beispiel:
- Stärkung des Selbstwertes
- Erweiterung persönlicher Handlungsmöglichkeiten (Auftreten, Annehmen schwieriger Aufgaben, anspruchsvolle Kommunikation,…),
- Finden und Halten einer guten, persönlichen Balance – Selbstfürsorge
- Burn-Out Sensibilisierung
Außerdem können auch ältere Muster, Schwierigkeiten aus der Vergangenheit oder hohe emotionale Betroffenheit auftauchen. Um diesen wirksam zu begegnen, gibt es jederzeit die Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit ins therapeutische Arbeiten zu wechseln.