Methodik

Ausgangspunkt meiner Arbeit sind meistens Personen, Teams oder Organisationen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden. Die dabei stattfindenden Lernprozesse unterstützte ich auf folgende Weise:

• Haltung, Fragetechnik und Interventionen aus der systemischen Beratung
• Systemische Aufstellungsarbeit (nach Varga von Kibéd und Sparrer)
• Einzel-, Klein- und Großgruppen Arbeit
• Vermittlung theoretischer Modelle
• Praxisorientierte Fallarbeit aus dem beruflichen Alltag
• Kreative Gestaltung von Lernprozessen
• Outdoor – Arbeit bei Interesse

Auf Grund meiner mehrjährigen Tätigkeit als HR Managerin bzw. HR Business Partner in internationalen Konzernen kann ich Ihnen alle Leistungen auch im interkulturellen Kontext und in englischer Sprache anbieten.